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发布日期: 2017-05-26 15:14 文章来源: 中国组织人事报 作者:

 广西院士后备人选培养工程

    2015年开始实施,每两年遴选一次,以5年为一个培养周期,从政策倾斜、机制保障、管理服务等方面综合施策,在经费投入、科研立项、成果转化、宣传推介等方面全面发力,着力培养20名左右在科学技术领域做出系统性、创造性贡献,或在工程科学技术方面做出重大创造性贡献的八桂英才,引领带动全区人才队伍建设和科技进步。

  八桂学者
    2011年开始实施,每两年选聘一次,每轮聘期为5年,重点围绕广西特色优势学科建设和产业转型升级需要,向重点产业、重大项目和战略性新兴产业倾斜,吸引和培养国家“千人计划”“万人计划”人选、国家杰出青年科学基金获得者等相应层次的高层次领军人才。聘期内,自然科学类的八桂学者及其科研创新团队,各项资助总额可达1350万元,人文社科类资助总额可达350万元。

  特聘专家
    2011年开始实施,每年选聘一次,每轮聘期为3年,重点引进和培养掌握广西重点产业相关核心技术,能够解决产业发展重大技术和工艺性难题的学术技术带头人。聘期内,自然科学类的特聘专家及其科研团队,各项资助总额可达140万元,人文社科类资助总额可达110万元。

  广西高校引进海外高层次人才“百人计划”

    2013年开始实施,每年根据全区各高校的人才引进需求,全职引进并重点支持一批具有国际水准、国内领先、高校急需的中青年优秀海外高层次人才来广西创新创业。每位理工类和社科类的引进人才可分别获一次性财政资助50万元和30万元人民币,用人高校也按1︰1比例进行配套资助。

  人才小高地提升工程

    人才小高地是广西精心打造的人才工作平台,先后建设56个自治区级和110多个市级人才小高地,覆盖了全区重点产业、战略性新兴产业和重点学科研究领域。2015年,自治区出台全面实施人才小高地提升工程意见,加大高层次创新创业人才及其团队的引进和培养力度,大力开展应用研究与成果转化,推动人才小高地更好地服务和助力经济发展。

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