Loading...
发布日期: 2016-02-22 16:07 文章来源: 环球网 作者: 任梅子

【环球网综合报道】香港《南华早报》网站2月22日报道,原题:中国绿卡申请放宽 吸引外才关键挑战何在?有关专家和猎头们表示,中国政府近日放宽对外国人居留的限制,意味着这个全球第二大经济体对国际人才的需求正在增长,但对于资深专业人士来说,中国可能还不够吸引。

2月18日,国务院下发文件,称将扩大绿卡申请资格的涵盖范围,以吸引更多外国人才到中国工作和投资。

在北京的中国与全球化智库咨询委员会理事长兼主任王辉耀说:“过去30年,中国专注于吸引外资,未来30年,中国将转向外才。”

王辉耀指出,这是中国首次针对外国人居留出台国家级的政策,这反映了全球化人才流动的趋势。

截至去年6月,只有在政府部门或者“国家重点项目”实验室工作的外国人,才可以申请永久居留权。

之后有关规定放宽至适用于更多研究院所的研究人员,包括获得国际资助的研究院所。2月18日发布的文件指出,在其他行业工作的外国人也应该被允许申请永久居留权,但没有明确指出是哪些行业。

王辉耀说:“过去几十年我们在货物和资本的流通很活跃,但人才流通却没有。中国自己的人口红利已经用完了,现在要利用国际人才。”

2010年的全国普查显示,不计港澳台地区,共有大约60万外国人在中国,只占整体人口的大约0.04%。

王辉耀表示,相较之下,这一比例在全球平均水平为3%,在发达国家则达到10%他还估计,目前在中国只有大约7000到8000名外国人已经取得永久居留权。

新华社的一篇报道指,2008年,政府启动了“千人计划”吸引海外人才,到去年9月,该计划已经招募了大约5200名外国人才。

海德思哲中国(Heidrick & Struggles China)是一家专门为企业寻找高中级管理人员的公司。其北京办公室高级合伙人黄继功说,过去公司主要帮外企招聘本地人才,但现在也开始做国内企业的生 意,帮他们寻找外国优秀人才,比如电信设备制造龙头华为、互联网巨头腾讯、百度等,这些公司都在找海外资深专业人士。

黄继功说,说服这些顶级外国专业人士到中国生活和工作的困难在于,中国的文化很不一样。“有些人可能会有兴趣了解中国文化,但与此同时,这也是一个很大的挑战。另一个主要问题是污染,尤其是在北京上海这样的超级大城市。”

大部分资深专业人士都已经成家,如果他们要搬家,全家都要搬,上学就成为又一个关切。因为现在中国只有一线城市才有国际学校。

黄继功说:“但总的来说这对外国人来说是个好的信号,告诉他们,我们会努力让你们生活轻松、我们欢迎你们。”

一位已经在北京生活十年的法国商人表示,他怀疑新政策是否真的能吸引更多资深外国人才——除非大量“令人担心的官僚作风”可以被消除。

这位法国商人目前持有一年期的居住证,他每年都要去接续居住许可。他说:“让更多‘有经验的’外国人来中国的关键在于简化投资程序、换汇手续、资金回流程序等等许多事项,这些在中国都是肯定存在歧视性的。”

他表示,他曾到中国银行将300美元换成其他货币,用了至少30分钟,填了三到四张表。

瀚纳仕人才管理咨询有限公司中国区总监兰熙蒙(Simon Lance)认为,中国的劳动市场中,有技能人才仍供不应求,尤其是中高级的,这保证了CEO和人力资源部的重点任务单上,有效的人才吸引、发展和保留一直处于前列。

2016年“瀚纳仕亚洲薪酬指引”指出,在缺乏技能人才的行业,65%的雇主会考虑聘用一名合格的外国专业人士,或为其工作签证作保。该指引是基于对亚洲超过3000名雇主的调查而完成。

兰熙蒙说:“所以国务院和中央委员会的声明非常鼓舞。”

声明:凡本网注明“信息来源:某某某”的文/图等稿件,本网转载出于传递更多信息目的,本网站不对其观点或真实性负责,内容仅供参考。